Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Manjit Kaur - veileder i NAV

29.04.2022
Nils Hektoen

Manjit Kaur, NAV: Husk at du er din egen markedsfører, tenk gjennom alt som er synlig på sosiale medier.

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber som veileder på ungdomsteamet i NAV Førde, Sunnfjord kommune. Jobber daglig med ungdom for å veilede dem inn mot utdanning og arbeid. Fordelen med å jobbe med ungdom, er at utdanning er et stort satsningsområde for å øke kompetansen, for så å komme ut i arbeid. Det er mye bruk av ulike tiltak, som for eksempel arbeidstrening, jobbsmak, mentortilskudd, midlertidig lønnstilskudd, jobbspesialist og andre tiltaksarrangører og tiltak via NAV.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Evnen til å tilpasse seg og lære nye ting. Være åpen for å prøve, tørre å feile og prøve på nytt. Mange arbeidstakere går inn i en jobb de egentlig ikke ønsker, for så å oppleve at fysisk og/eller psykisk helse blir dårlig(ere).

Bli kjent med deg selv og hvilke verdier du står for og hvilke interesser du har. Hvilken type personlighet har du og hvilke egenskaper? Alt dette skal gjenspeile det en arbeidsgiver også står for, for å få best mulig jobbmatch.

Samtidig som du skal være åpen for å prøve (være en potet), er det også viktig å vite hvor langt du skal strekke deg. Alle må sette en grense på hva som er OK og ikke.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Snakk åpent om at du er arbeidsledig. Vi må bli kvitt fordommer i samfunnet om arbeidsledighet = udugelighet. Veldig mange er åpne for å hjelpe og gi tips og triks til både utforming av CV og søknad, men også sette en i kontakt med potensiell arbeidsgiver (nettverk).

Tør å gå arbeidsledig. Dette er ikke nødvendigvis noe negativt. Oppsøk de som kan bistå i en jobbsøkerprosess (NAV, bemannings- og rekrutteringsbyråer, karrieresenter, nettverk og så videre). Bruk tiden til å bli kjent med deg selv og hva du faktisk ønsker. Skap bærekraftige løsninger. (Ikke bytt fra jobb til jobb og «slukk branner», finn en jobb du kan trives med i en lengre periode.)

Finn ut hva som motiverer deg. Lag delmål og langsiktig mål. Ikke søk 50 jobber i uken, kun fordi du er stresset. Sett et mål om å søke x-antall jobber i uken, og husk å gi deg selv en belønning. Husk å ta pauser fra jobbsøking. Å være arbeidssøker er en heltidsjobb i seg selv. Vurder om du skal ta kurs, utdanning, reise, eller liknende. Du vokser mye på slike ting. Personlig utvikling er alltid positivt for å være mer trygg på seg selv i et jobbintervju og i en ny jobb. Kompetanse kan tilegnes på mange ulike måter. Ikke undervurder alt annet du lærer i livet, som ikke kommer fra skolebøker og arbeidserfaring.

Oppsøk nettverk, bruk sosiale medier, kontakt bedrifter og tør å være «på», og tilgjengeliggjør deg selv. Tilby å komme inn til en uformell samtale (husk å ta med CV).

Hvis du allerede har en jobb og er på utkikk etter ny jobb bør du tenke på hva som er kommunisert til kollegaer, ledelsen og andre. Hvis du snakker åpent om ønsket om å bytte jobb, kan nettverk og sosiale medier og liknende brukes. Men tenk gjennom hva du skriver, hvor du skriver og hvordan du skriver.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Legg inn ønsket stilling, bransje, ferdigheter, utdanning, erfaring og liknende hos rekruttering- og bemanningsbyråer, og andre nettsider (som for eksempel LinkedIn, Finn.no og Arbeidsplassen.nav.no). På den måten kan potensielle bedrifter og byråer matche din kompetanse opp mot ønsket kompetanse hos arbeidsgiver. Legg inn så mye du kan, gjerne synonymer også, slik at du dukker opp i så mange søk som mulig. Last opp bilde der du kan.

Google deg selv, for arbeidsgivere googler deg. Tenk gjennom hva du skriver i kommentarfeltet på VG og hva du laster opp på Facebook.

Bruk video til din fordel! Tilby f.eks. videochat for å presentere deg selv. Søker du jobb flere steder i landet, er det lettere ved å få til en videosamtale. Å vise ansikt øker sjansene dine til å bli husket. Kanskje får du ikke jobben i denne omgang, men kanskje kan du bli kontaktet senere.

- Hva er dine beste LinkedIn-tips?

• Lik sider på LinkedIn som er i samsvar med dine verdier og interesser.

• Last opp bilde når du skriver et innlegg. Bilde fanger oppmerksomhet i større grad enn bare tekst.

• Hvis du deler noe som er viktig for deg, husk å skrive din egen mening/kommentar. Ikke bare del. På denne måten kan en potensiell arbeidsgiver se at du virkelig engasjerer deg for den-og-den saken (for eksempel hvis du har søkt jobb som barnevernpedagog og deler et innlegg om barn- og ungdom).

- Har du eksempler på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Gjør du noe på fritiden som du kan laste opp bilde av med en kort beskrivelse? Gjør du noe i jobben som kan vise dette? (Husk tillatelse fra arbeidsgiver.)

Kan du få uttale fra tidligere kollegaer, for eksempel, som kan fortelle litt om deg og dine ferdigheter? Legg inn ferdigheter under «ferdigheter».

Legg til kursbevis, kompetansebevis og-/eller liknende. Gjør deg selv synlig. Gjør kompetansen din synlig.

Last opp bakgrunnsbilde hvor du gjør noe som viser dine verdier, interesser eller liknende, og før på stikkord. Disse kan du gjenta i CV og søknad.

Husk at det skal være sømløst for alle kanaler du er tilgjengelig for jobbsøk i. Ville du ha lastet opp bilde på LinkedIn, hvor du viser omsorg for dyr, for så å laste opp en video på Facebook der du ler og jager en and, hvis du har søkt en stilling hos en organisasjon som jobber med dyrevelferd?

Husk at du er din egen markedsfører også, tenk gjennom alt som er synlig på sosiale medier. «Be true to yourself!». Alltid. Ikke lat som om du er en annen, kun for å få en jobb. Det er ikke gunstig for noen parter.

Takk for intervjuet!