Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Salahedin Naderi - veileder i NAV

22.12.2021
Nils Hektoen

Lag en profesjonell profil med et godt profilbilde på LinkedIn. Vær tydelig om ferdighetene og kvalifikasjonene dine.

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Som veileder i NAV Værnes, jobber jeg med oppfølging av brukere i alderen 30 år og oppover, som står i fare for å falle ut av arbeidslivet pga. helseårsaker eller de som sliter med å skaffe seg ny jobb. Som en del av min jobb, vurderer jeg individuelle muligheter og begrensninger for brukerne våre, opp mot kravene i arbeidsmarkedet.

Det å evaluere helsen og funksjonsevnen til brukerne våre, og hvilke muligheter vedkommende har for å finne en relevant jobb, er også blant mine viktige arbeidsoppgaver. I tillegg forsøker jeg å se brukerne våre, behovene deres, kommunisere med dem og bygge en god relasjon med dem, for å kunne hjelpe dem på best mulig måte. Relasjonsbygging og brukermedvirkning er også noe av det viktigste for meg i jobben min.

Som en del av en stor og sammensatt organisasjon, er alt arbeidet vårt på NAV basert på samarbeid og teamwork. Det bidrar til at jeg som veileder hjelper en NAV-bruker med kunnskap og erfaring fra et helt team.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Evnen til å samarbeide, samtidig som man må kunne jobbe selvstendig. I tillegg er personlige egenskaper viktige, som å kunne løse komplekse oppgaver. Det er også viktig å ha holdninger som passer inn på arbeidsplassen, samtidig som man utfyller teamet. Jeg oppfordrer også brukerne våre til å utvikle egenskaper som fleksibilitet, samarbeidsevne, effektiv kommunikasjon og målbevissthet. Å være løsningsorientert er også en svært viktig egenskap.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Første steg for å finne en ny jobb og jobbfokus, er å sette opp et mål. Det er viktig at målet er realistisk og oppnåelig. Basert på det målet, kan man kartlegge kompetanse og nødvendige ferdigheter. Neste steget er å lage en oppdatert CV og jobbsøknad. Om arbeidssøkeren mangler arbeidserfaring eller kompetanse for å kvalifisere seg til drømmejobben, må vedkommende jobbe for å opparbeide seg denne kompetansen.

Det å skrive en relevant og målrettet jobbsøknad er også en viktig del av jobbsøkingsprosessen. Jeg oppfordrer også brukerne våre til å bruke mye tid på å bygge en bra CV. Noen får drømmejobben sin med én gang, for andre tar det lengre tid. Målrettet arbeid vil bane vei til drømmejobben.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

I dag finnes det flere fantastiske plattformer for å finne ledige stillinger. Arbeidssøkere har muligheten til å registrere seg på disse plattformene med en CV og mulighet for å skrive jobbsøknad direkte på plattformen. I tillegg har de mulighet til å abonnere på og få varsel om nye ledige stillinger på e-post. Det finnes også nettsider for jobbsøking som både lyser ut ledige stillinger, og gir gode råd til å lage en god CV, jobbprofil og søknad. Eksempler på noen effektive, brukervennlige jobbsøkingskanaler, er:

• LinkedIn
• Nav.no/arbeidsplassen
• Jobbnorge.no
• Jobbklubb.org
• Finn.no
• Utdanning.no

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

Lag en profesjonell profil med et godt profilbilde på LinkedIn. Vær tydelig om ferdighetene og kvalifikasjonene dine. Dette vil gjøre det lettere for arbeidsgivere å finne deg. I dag brukes LinkedIn av flere arbeidsgivere, derfor har man store muligheter til å finne en relevant jobb – så lenge man har en presentabel profil på verdens største profesjonelle plattform.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Jeg syns den beste måten å vise sine ferdigheter på LinkedIn er å fremheve dem med en punktliste. I tillegg få nettverket ditt til å anerkjenne dine ferdigheter. På denne måten viser du arbeidsgivere at du har den nødvendige kompetansen, og at flere har bekreftet den.

Takk for intervjuet!