Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Kent Ove Olsen - jobbspesialist i NAV

04.02.2022
Nils Hektoen

Kent Ove Olsen, NAV: Engasjer deg i det som er aktuelt for deg på LinkedIn!

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg er så heldig at jeg får muligheten til å jobbe i NAV Klepp-Time, som IPS Ung jobbspesialist. Jeg ELSKER jobben min og mener jeg har verdens beste jobb.

Jeg har som oppgave å hjelpe de som ønsker hjelp ut i arbeid, og kan dermed bidra med å dekke behov ute i arbeidslivet. Jeg får møte masse fantastiske mennesker som vil ut i arbeid. Noen av disse vet ikke helt hva som er drømmejobben, andre har helt klare tanker om hva som er drømmejobben. Målgruppen min er innbyggere mellom 16 og 30 år. Det kan være forskjellige årsaker til at noen trenger litt hjelp til å komme seg ut i ordinært lønnet arbeid, og derfor er individuell tilpasning nødvendig.

Jeg jobber målrettet med å bygge tillit og god relasjon med klientene mine, slik at vi kan kartlegge behov, ressurs, kompetanse, ønsker rundt arbeid osv. I andre enden er jeg ute og skaper nye relasjoner og pleier nettverket, som er det lokale næringslivet. Når man kjenner næringslivet og har gode relasjoner også der, så er det enklere å matche jobbsøker med arbeidsgiver. Oppskriften på “vinn-vinn”, med andre ord.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Motivasjon! Så absolutt motivasjon. Et ønske om å jobbe og ikke minst pågangsmot. Pippi sa: «Det har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg helt sikkert!». Og det er det absolutt noe i. Det er selvsagt flere ting som er viktig å tenke på for å komme seg ut i ny jobb, men dersom motivasjonen ikke er der, så kommer du ikke langt.

I min jobb er ikke alle jobbsøkerne jeg hjelper like synlige med flotte CV-er. Noen har både kompetanse og erfaring, mens andre ikke har noen av delene. Men de har alle et sterkt ønske om å komme seg ut i arbeid og det er viktig.

Jeg syns også det er viktig at man tør å sette seg ønsker og mål. Hva vil du jobbe med? Du skal jo glede deg til å gå på jobb, da er det viktig med trivsel. Trivsel med kollegaer og oppgavene du skal gjøre. Jeg utfordrer alle mine innbyggere på dette. Hva er DIN drømmejobb? Først når det vet dette kan du finne den.

Kort oppsummert: Du kommer langt med godt mot og motivasjon – resten kan slike som meg hjelpe med.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Man kan selvsagt starte med å lage seg en CV. Her må du få med både kompetanse, sertifikater, erfaringer og nøkkelord som beskriver personlige egenskaper. Men som tidligere nevnt, så er det ikke alle som har mye å føre på denne CV-en. Da kan det være bedre å tenke litt utenfor boksen. Med det mener jeg at man kan tørre å utfordre seg selv litt. Tenke nytt uten å sette begrensinger. Skal man søke på lagerjobber kun fordi man har truckførerbevis? Er man låst til å være selger etter man har hatt et salgskurs? Må man ta «strøjobber» som ikke krever kompetanse, dersom man ikke har kompetanse? Nei, tenk nytt! Tenk stort! Tenk drømmejobb!

Hvordan skal man så finne drømmejobben? Her finnes det mange verktøy man kan bruke, eksempelvis Jobpics. Nesten 200 yrker som vises på en kortstokk, langt tydeligere enn den vi vanligvis bruker, i en koffert som gir deg et visuelt inntrykk med hjelp av bilder. Samtidig sier det noe om krav til kompetanse. Flere av mine innbyggere har brukt dette og det med stor suksess.

Så, når man har et mål og en drømmejobb så er det bare resten igjen. Da må man finne den riktige arbeidsgiveren. Dette trenger heller ikke være de som har utlyst stillinger. Her må man enten være aktiv i arbeidsmarkedet og levere søknader selv, eller få hjelp av noen som kjenner noen – altså nettverk. Nettverk er en stor del av næringslivet og jeg tror dette vil bli enda større med tiden som går. Det handler jo om relasjoner og tillit. Arbeidsgiver kan jo spare både tid og penger på å korte ned søknadsprosesser, og ikke minst kan nettverket være med å finne den riktige matchen.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Det finnes mange digitale plattformer som hjelper deg med jobbsøk. Arbeidsplassen.no og Finn.no er jo godt kjent blant de fleste. LinkedIn, som er det mest fagtunge mediet, brukes til både markedsføring av B2B, faglig påfyll og stillingsutlysninger. Med andre ord, en ideell plattform for arbeidsgivere og jobbsøkere.

Man trenger ikke å være aktiv på alle plattformer, men mitt tips her er å ikke gjøre noe halvveis. Bruk god tid på å bygge profilen din, gjør den enkel og lettlest. Lag det ryddig og oversiktlig. Lag deg en sterk og tydelig identitet.

- Hva er dine beste LinkedIn-tips?

Som jobbsøker: Engasjer deg i det som er aktuelt for deg på LinkedIn. Kommenter med omhu, og “lik” og del innlegg som du syns er viktig for deg. Ikke del ALT, husk «less is more». Slik blir du en del av den «organiske spredningen» og kan da bli lagt merke til. Følg bedrifter og sider som engasjerer deg. Du kan lage innlegg selv også, som engasjerer andre. Algoritmene til sosiale medier som LinkedIn fungerer slik at innlegg med høy aktivitet, enten det er kommentarer, delinger eller «likes», vil bli prioritert fremfor inaktive innlegg. Bruk derfor tid på å skape deg et godt nettverk som både engasjerer og som er engasjert. Lik og del, og ikke minst skap innlegg som er aktuelle og verdifulle for deg.

Dersom du har gjort en god jobb på å bygge en identitet og en tydelig profil, og du engasjerer, ja da går resten av seg selv.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Gjennomfør «ferdighets-quiz» som profilen ber deg om å ta.

En annen ting som nok er viktigere enn alt annet, er ditt renommé. Få anbefalinger fra andre. Dette er nok den beste markedsføringen du kan få. Lurer du på hvordan du kan få anbefalinger av andre? Jo, da skal du gå frem som et godt eksempel og gi andre en anbefaling. Sjansen er stor for at vedkommende ønsker å gjengjelde tjenesten med samme mynt. Givers Gain der, altså!

Takk for intervjuet!