Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Scott Nordsjø Dessingthon - jobbspesialist i NAV

05.01.2022
Nils Hektoen

"Ta gjerne et LinkedIn-kurs for å lære å bygge profilen din. Få nettverket ditt til å anerkjenne ferdighetene dine …".

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber i NAV Bærum. Jobben som jobbspesialist følger metoden Supported Employment (SE). Den innebærer at jeg som jobbspesialist bruker mye tid på å kartlegge arbeidssøkerne jeg hjelper, gjennom tett oppfølging og bekjentskap. Jeg fungerer ofte som et bindeledd mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere. Det er svært individuell oppfølging, men jeg hjelper arbeidssøkere ut i arbeid gjennom tilrettelagt oppfølging.

Noen trenger hjelp til å kartlegge hva de ønsker å jobbe med, andre trenger hjelp til å prøve ut ulike stillinger, mens andre trenger hjelp til tilrettelegging på arbeidsplassen. I all hovedsak trenger menneskene jeg jobber med kun en mulighet, av ulike årsaker står de utenfor arbeidslivet, og der kan jeg i mange tilfeller fungere som bindeleddet som hjelper dem tilbake.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Det er svært viktig at du har en egen motivasjon, i tillegg til en indre vilje til å jobbe. Jeg kan hjelpe arbeidssøkerne med å finne muligheter, men uten egen motivasjon vil det aldri bli langvarig. I tillegg er det lurt hvis man gjerne har et litt bredt spekter på hva slags jobb man kan tenke seg. Jo bredere spekter, desto flere muligheter, og desto større mulighet for å komme seg ut i arbeid.

En åpen og realistisk tilnærming er også en viktig faktor. Hvis du har utdannelse, så se om denne er relevant eller ettertraktet i dagens arbeidsmarked. Hvis ikke så kan det være lurt å vurdere om man skal prøve noe nytt.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Søk aktivt på plattformene hvor stillinger legges ut (Finn.no, Webcruiter, JobbNorge, og lignende). I tillegg er det så mye som 60 % av besatte stillinger som aldri blir lyst ut. Vær derfor aktivt ute for å gjøre deg kjent med arbeidsmarkedet, men også for å gjøre arbeidsgiver kjent med deg. Ring gjerne bedrifter du ønsker å jobbe i, selv om de ikke har noen aktive stillinger ute.

På denne måten sørger du for at bedrifter (og mulige rekrutterer) blir kjent med deg. Av 200 søkere til en stilling kan det være marginale forskjeller som gjør at du blir plukket ut (som f.eks. at du har pratet med noen tidligere). I tillegg kan denne framgangsmåten gjøre at du kanskje blir oppmerksom på andre yrkesveier eller stillinger du tidligere ikke hadde blitt kjent med.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Mye av ansettelsesprosesser og stillingsutlysninger foregår i dag over digitale plattformer (spesielt med tanke på Covid). Det er ikke gitt at en bedrift legger ut en stilling på Finn.no eller andre digitale plattformer lenger, men gjerne bare på sine egne nettsider. Dermed vet bedriften at søkere de får inn jevnlig sjekker nettsidene deres og er interessert i dem.

Følg gjerne med på spesielt interessante bedrifter sine hjemmesider og hold deg oppdatert på nyheter de legger ut (og stillinger selvsagt). Sett på varsler for når nye stillinger legges ut (spesielt på Finn.no) for å være tidlig ute.

- Hva er dine beste LinkedIn-tips?

Finn og følg relevante bedrifter / organisasjoner / personer som jobber innenfor yrket, eller som er relatert til yrket du selv ønsker å jobbe i. Vær aktiv på LinkedIn, "vis deg frem". Få tydelig presentert deg som arbeidssøker og hva du kan bidra med.

Prøv å skill deg ut, fremhev det spesielle med deg (og utdannelse hvis du har), og erfaringene dine. Ha heller for mye enn for lite informasjon. Pass selvfølgelig på å konkretisere deg på profilen din. Husk at CV og LinkedIn skal være en smakebit på hvem du er, arbeidsgiver skal bli fristet til å finne ut mer om deg.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Re-post gjerne innlegg som er relevante for deg, eller innlegg hvor du viser frem resultater (store eller små). Enten fra prosjekter eller relevant erfaring som du har vært en del av. Ta gjerne et LinkedIn-kurs for å lære å bygge profilen din. Få nettverket ditt til å anerkjenne ferdighetene dine, og bygg hverandres profiler opp. Det handler om å spille hverandre gode!

Takk for intervjuet!