Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Thu Østtun - veileder i NAV

19.11.2021
Nils Hektoen

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber som veileder hos NAV i Kristiansand, i seksjonen for Arbeid og Inkludering. Personer jeg jobber med har blant annet vært langtidsledige eller har helseutfordringer som gjør at de ikke kan jobbe per i dag. Jobben innebærer også samarbeid med ulike aktører for å bidra og kartlegge personens mulighet for arbeid. I mitt arbeid med personer som er klare for jobb støtter jeg dem, ved å gi råd og innspill på søknadsteksten, hvordan ta kontakt med arbeidsgivere og deler gjerne egne erfaringer når det gjelder jobbsøking. Jeg følger også med på relevante stillinger som jeg tenker kan passe for deltakerne og tipser dem om stillingene. Enkelte ganger kan det være en stilling som de ikke selv har tenkt på, men som de er kvalifiserte for.

- Som jobbekspert, hva mener du er den viktigste egenskapen man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Se potensialet i en selv, og muligheter for hva en kan klare å utføre og lære. Uten det vil det bli vanskelig da en kan fort låse seg til spesifikke jobber. Positivitet og by på seg selv er også viktige egenskaper for å komme ut i ny jobb.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Å være åpen for læring og endring er viktig i arbeidslivet, men også for å finne jobbfokus. Egenskapene en har for å komme seg i ny jobb bør også tas med inn i å finne jobbfokus og ny jobb. Det kan være å tenke hva har en interesse for i det daglige liv som kan overføres til arbeidslivet. Er man interessert i økonomi, uten utdannelse innenfor feltet, men kan tilegne seg kunnskapen og er åpen for læring - vil dette være et pluss. Dette da med tanke på jobber der arbeidsgiver ikke krever økonomisk utdannelse, men at det kan være en del av arbeidsoppgaven.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Følg med på LinkedIn, registrer deg hos ulike bemanningsbyråer, også kommuner/fylkeskommuner, og følg med på de ulike stillingsportalene som er. Det legges ut flere stillinger i løpet av en dag, så lagre søkene dine på de ulike arbeidsområdene slik at du får varsel når det legges ut noen nye. På den måten unngår du å gå gjennom hele listen hver dag og leser deg blind på stillingsutlysninger. Følg også med på facebook - mulig at ditt nettverk deler aktuelle jobber som passer deg.

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

Oppdater LinkedIn profilen din, følg bedrifter du ser for deg å jobbe hos eller som du er interessert i. Velg i innstillinger at du er på jobbsøk - og dermed vil LinkedIn kunne tipse deg om stillinger som matcher din profil.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Ved å besøke andre profiler. Om det er nøkkelpersoner i en bedrift vil de få et varsel om at du har besøkt profilen deres. Det gjør dem nysgjerrige og vil da besøke din LinkedIn profil. Dermed vil dette kunne være en fin måte å knytte kontakt på. Oppdater LinkedIn profilen din med kurs og utdannelser du tar underveis, og gjerne få kolleger/tidligere kolleger til å bekrefte dine ferdigheter. Spør gjerne noen du har jobbet godt med kan skrive en kort omtale om deg, der dine ferdigheter og kompetanse blir belyst. Gjerne gjengjeld dette. Vær nysgjerrig og ta kontakt - på den måten kan du også få vist frem dine ferdigheter.

Takk for intervjuet!