Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Maria Ottosen - veileder i NAV

08.12.2021
Nils Hektoen

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber som veileder for folk over 30 år i NAV Kristiansand. Jobb og yrkesmål er en naturlig del av samtalene jeg har med dem jeg følger opp som veileder. Mitt inntrykk er at de aller fleste vil komme i jobb, men at det gjerne er frykten for å mislykkes som står i veien – noe vi ofte feiltolker som mangel på motivasjon. Mitt mål er å få til en god relasjon som gjør det mulig å adressere denne frykten, slik at jobb kan bli ufarlig og lystbetont. Dessuten, å være arbeidssøker over tid er en ensom affære. Jeg forsøker så godt jeg kan å være på, høre hvordan det går med jobbsøk, bidra ved å lese igjennom søknader, eller i det hele tatt bare være en sparringspartner.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Engasjement, at man brenner for å gjøre en god jobb. Her er det «show, don`t tell» som gjelder. Man må følge opp de fine frasene fra CV og søknad, og vise at man er topp motivert. Min erfaring er at arbeidsgivere foretrekker engasjerte ufaglærte fremfor uengasjerte faglærte.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Nettverk er nøkkelen. Man må søke miljøer og mennesker som kan bidra i prosessen, enten profesjonelle aktører eller private bekjente. Dessuten kommer man ikke forbi at man må våge å hive seg frempå, og vise hvem man er og hva man står for. Arbeidsgivere vil helst unngå «katta i sekken»-opplevelser. Derfor er det lurt å ta noen runder med seg selv på verdier, egenskaper og ferdigheter før man selger seg inn til en arbeidsgiver. Hvis man ikke kan holde ut tanken på å jobbe tett på andre, bør man ikke selge seg inn som en som elsker teamarbeid. NAV kan hjelpe dem som trenger støtte i overgangen til jobb. På den måten kan vi sørge for både fornøyde arbeidsgivere og arbeidstakere. Det er også verdt å nevne at man bør ha en nøktern holdning til det å skulle få «drømmejobben» på første forsøk. Alle må starte et sted, og det positive er at man vil være mer attraktiv ved jobbsøk dersom man allerede er i jobb.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Som jobbsøker kommer man ikke forbi at NAVs nettside arbeidsplassen.no er helt essensiell. Man bør til enhver tid ha oppdatert CV og jobbønsker; noe som vil gi flere treff på aktuelle stillinger. NAV samarbeider tett med det lokale arbeidsmarkedet, og som veileder følger jeg hele tiden med på hvilke jobber som kan passe til «mine» jobbsøkere. Å være synlig i flest mulig databaser vil jeg tro er en styrke. Vi har jo sett gang på gang hvordan for eksempel noe så enkelt som det å poste et innlegg om seg selv som jobbsøker på Facebook har ført til ansettelse over natten. Regelen om å hive seg frempå gjelder også digitalt.

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

Våge å være synlig på LinkedIn, følge alt av interesse, og engasjere seg helhjertet i samtaler som treffer en.

Takk for intervjuet!