Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Agnethe Storelv - jobbspesialist i NAV

07.01.2022
Nils Hektoen

Fremhev det du er god på, og vis deg frem. Ha en oppdatert profil på LinkedIn, og del innlegg som er interessante for andre…

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber som jobbspesialist etter metoden «Supported employment» i NAV Tjeldsund, et lite kontor utenfor Harstad og Narvik. En av de viktigste kriteriene for å bli tatt inn i tiltaket er at de har jobblyst. Dersom jobblysten er der, men ikke motivasjonen, så er dette gjerne noe vi jobber med i starten. Jeg jobber med å hjelpe kandidatene mine både med jobbmatch og arbeidsgivermatch. Vi kikker igjennom CV og har flere møter for å kartlegge arbeidssøkeren. Jeg jobber tett opp mot kandidatene mine, bygger relasjoner og blir derfor godt kjent med hver enkelt. Vi kartlegger deres styrker og svakheter, og jobber ut fra hva de er gode på eller hva de liker å gjøre. Ikke bare selve jobben skal passe til de, men også arbeidsgiveren. Etter at noen har fått jobb starter en større jobb, det å gi selve jobbstøtten.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Det viktigste er at man er «på», følger med på ledige stillinger på alle nettsider som nav.no, finn.no, LinkedIn osv. Spesielt på små steder kan også utnyttelse av nettverket være et viktig redskap, både jobbsøkers og jobbspesialistens. Og aller viktigst, man må ha lyst til å jobbe.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Sammen med mine kandidater i tiltaket er dette noe vi ofte jobber en del med. Vi kartlegger og undersøker hva de liker å gjøre, hvilke jobber de kunne tenkt seg osv.

Man må også til enhver tid være oppdatert på markedet, og følge med selv på stillinger man kunne tenke seg å søke på. For hver jobb man søker på bør man se igjennom stillingsannonsen ekstra godt, plukke med seg nøkkelord og gjøre en god research før man søker og et eventuelt jobbintervju. Hver enkelt søknad tilpasses hver enkelt jobb man skal søke på, og her ligger mye av grunnlaget for om man blir kalt inn til intervju eller ikke.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Man bør kjenne til de største nettstedene med stillingsannonser, men også sjekke ulike grupper på Facebook. Det finnes jevnt over en egen gruppe for hver by hvor ledige stillinger publiseres. Det er viktig å promotere seg selv på en god og positiv måte.

Flere stillingsannonsører tilbyr automatiske søk, da får man relevante stillinger på e-post når de publiseres.

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

Ha en oppdatert profil og følg aktuelle bedrifter og personer i de firmaene du synes er interessant, og som du ønsker å bli bedre kjent med eller jobbe i.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Fremhev det du er god på, og vis deg frem. Ha en oppdatert profil på LinkedIn, og del innlegg som er interessante for andre, og som viser deg selv frem.

Ta gjerne kvalifikasjonstester og engasjer deg i områder du brenner for. En liten kommentar kan få en arbeidsgivers øyne på deg, og du er dermed oppdaget og en jobbmulighet kan være i sikte.

Takk for intervjuet!