Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Ilir Beqiri - veileder i NAV

24.11.2021
Nils Hektoen

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber med ungdom i aldersgruppen 18–30, som veileder ved NAV i Holmestrand. Det er svært lærerikt og morsomt å jobbe med en slik aldersgruppe, ettersom en kan møte mange forskjellige utfordringer på veien. Når en jobber så tett med denne aldersgruppen, er det viktig å legge fokus på hva som trengs for å kunne lykkes og oppnå et felles mål. Jeg avhengig at jeg forstår den jeg prater med og at vedkommende også forstår meg. Da kan vi sammen sette oss klare mål, både kortsiktige mål og langsiktige mål. Gjensidig kommunikasjon og forståelse av hvilke mål vi setter oss, er svært viktig i denne prosessen.

Planlegging og målsetting er to hovedfaktorer som har stor innvirkning for prosessen videre, fokuset vi sammen har og veien videre for å kunne lykkes. Vi er nødt til å komme i tett kontakt med deltakerne og ha jevnlig oppfølging. Det er svært viktig at en føler seg sett og hørt. Samtidig er det også svært viktig at en er aktiv i sin egen sak. Riktig valg og godt samarbeid mellom NAV og jobbsøker er veldig viktig i den sammenheng.

Jeg jobber i dag med et prosjekt i NAV Holmestrand, sammen med min gode kollega Hege Knudsen Nyheim, som går ut på å kartlegge og hjelpe de ungdommer som i en lengre periode er registrert i NAV. Prosjektet har hittil vært veldig givende hvor jeg og min kollega Hege Knudsen Nyheim har fått en annen erfaring. Tett kontakt og jevnlig oppfølging har gitt resultater. Prosjektet startet i Juni 2021 og vi har hittil klart å få 60% av ungdommene ut av prosjektet. Ikke alle har kommet ut i jobb, men tett oppfølging og godt samarbeid med ungdommene har vært nøkkelen til at noen har kommet ut i utdanning og/eller jobb, da dette også har vært vårt fokus. Vi ser også at utdanning er svært viktig for å få seg en jobb, og derfor anser vi dette som en viktig brikke i det store puslespillet i veien til arbeid.

- Hvor viktig er en god CV?

Jeg har hatt rolle både som veileder og markedskontakt i NAV og møtt på flere som trenger hjelp med sin CV. Det er viktig å bruke god tid med de som trenger hjelp med dette. Ikke alle kan være eksperter på det ene eller det andre. Noen har kanskje hatt flere småjobber som kan fylle tre sider (som også er helt unødvendig), mens andre har kanskje ingen erfaring og kan ikke ha så mye på CVen. Derfor er det svært viktig å bruke god tid på å forklare på hva som faktisk trengs i en CV og ikke minst være kreativ.

- Som jobbekspert, hva mener du er de viktigste egenskapene man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Blant annet er motivasjon, arbeidsmoral, positiv holdning og integritet noen av de viktigste punktene og egenskapene en burde ha til ny jobb. Motivasjon er aller viktigst for å komme ut i en jobb. Har du ikke motivasjon, vil det komme tydelig frem allerede ved kontakt/samtale med arbeidsgiver. Og man må ha en positiv holdning til den jobben som skal utføres, og ikke minst integritet.

Samtidig ser vi også viktigheten av det å bygge nettverk. I dagens samfunn er sjansene mindre for å få en jobb ved kun å sende en CV og søknad. Du må gjøre deg selv attraktiv for arbeidsgiver og være litt frempå. Du som søker til den angitte jobben burde i tillegg vise deg frem for arbeidsgiver på en annen måte, nemlig ved å ta direkte kontakt og vise større interesse. Tenk på hvor mange søknader arbeidsgiver vil få inn? Er det ikke bedre å skille seg litt mer ut fra mengden og vise direkte interesse? Bygg gjerne nettverk rundt den aktuelle bedriften.

Fokuset jeg setter videre, og som jeg er mest opptatt av, er om en har tatt kontakt med aktuelle arbeidsgivere? Har en vist seg frem for arbeidsgivere? Det hjelper masse å møte opp og presentere seg selv, eller rett og slett slå av en prat med arbeidsgiver for å finne ut hvilke muligheter du har. Da tenker jeg at du har gjort en god del av jobben på forhånd, før du evt. søker.

Selv har jeg et stort og godt nettverk og har jevnlig kontakt med flere bedrifter. I jobben min hjelper det ofte å ta en telefon for å høre hva mulighetene er. De vil gjerne slå av en prat med kandidater. Er det ikke muligheter per nåværende tidspunkt, kan det alltid være muligheter ved en senere anledning.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

For å finne jobbfokus og ny jobb, burde en gå inn i seg selv. Gjøre noen tanker på hva som motiverer deg og hvilke interesser du har. Kanskje ta noen interessetester? Ofte kan det også være ting som dukker opp på veien som du kanskje ikke har tenkt på før.

En har flere plattformer man kan bruke, men om en ønsker å utvide jobbnettverket sitt er LinkedIn det rette stedet.

Videre må også du som kandidat tenke på hva du kan bidra med og hvilke ressurser du har, både for selve jobben og ikke minst bedriften. Hva er dine sterkeste sider? Er du kanskje den nye som kan komme med idéer som bedriften ikke har tenkt på før?

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Digitalisering har blitt stort og veldig mye brukt. Vi ser daglig at de fleste løsninger går gjennom digitalisering. Det er ikke lenger behov for å sende en søknad eller CV på papir. Her er det viktig å alltid være oppdatert, og se etter hvilke plattformer som blir brukt.

Jeg mener at korona har gitt en annnen «push» i strukturen på den digitale verden. Plattformer som f.eks LinkedIn ble plutselig mer attraktive, ettersom mange var hjemme og kunne surfe mer. Jeg merket at LinkedIn ble plutselig litt mer brukt enn vanlig. Flere annonser etc. ble publisert der.

Vi ser også at bedrifter tenker mer lønnsomt nå enn tidligere. LinkedIn blir også brukt i tillegg til andre plattformer og sosiale medier, som Arbeidsplassen, Facebook, Instagram, Indeed etc. for å nå flest mulig. Mye av det er også gratis, så her gjelder det å være oppdatert. Følg med på de bedriftene du er interessert i. Og ikke minst; lær mer om dem, for eksempel gjennom forskjellige reklamer og annonser, slik at du alltid kan være forberedt og yte det lille ekstra ved et intervju.

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

LinkedIn har med tiden vokst også i Norge. Jeg har gjennom tiden vært en hyppig bruker av LinkedIn. Har også bygd et nettverk og hatt kommunikasjon med flere aktører som har gjort at flere av de ungdommene jeg har jobbet med har fått tips om forskjellige bedrifter.

For det første gjelder det å ha en ryddig LinkedIn profil. Prøv å ha den så fyldig som mulig slik at den vekker interesse også for andre. Oppdater profilen, slik at den skiller seg litt mer ut og gjør gjerne noe ekstra ut av det. Det gjelder å følge med på bedrifter og ikke minst bygge nettverk. Gjennom nettverk kan man også komme nærmere arbeid.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

LinkedIn har blitt svært populært med tiden, og for å få best mulig utnytte av det, etter min mening, gjelder det å være omtrent like aktiv som på Facebook eller Instagram men på en annen profesjonell måte. Dette er en profesjonell plattform som ikke lar deg gjøre hva som helst, og er ment kun jobbrelatert. Derfor er det viktig at du følger de bedriftene du er interessert i, deler gode innlegg, og ikke minst tar kontakt med relevante kanaler på LinkedIn.

Takk for intervjuet!