Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Intervju med Ane Vagle - jobbspesialist i NAV

05.11.2021
Nils Hektoen

- For de som ikke kjenner deg og din stilling, fortell litt om hvordan du hjelper mennesker med jobbfokus?

Jeg jobber som jobbspesialist i NAV Drammen. Jobbspesialister i NAV tar utgangspunkt i jobbsøkerens egenskaper, kompetanse, interesser og tilretteleggingsbehov for og sammen med jobbsøkeren finne passende arbeid. Vi samarbeider tett med arbeidsgivere og har som målsetting å hjelpe våre jobbsøkere ut i jobb raskt, fremfor å drive med kvalifisering utenfor arbeidsplassen. Når et arbeidsforhold er etablert fortsetter vi oppfølgingen av arbeidssøkeren på arbeidsplassen.

Oppfølgingen består av samtaler for å bli kjent med jobbsøkeren, samtaler om utdanning/kompetanse, kartlegging av behov og ønsker på arbeidsplassen, tilretteleggingsbehov, hjelp til søknad/CV og karriereveiledning.

En viktig del av jobben min handler om å være en støttespiller, en som finner og ser muligheter, gir håp og mestringstro.

- Som jobbekspert, hva mener du er den viktigste egenskapen man må ha for å komme seg ut i ny jobb?

Basert på min erfaring, er det mest avgjørende for å komme seg ut i ny jobb et sterkt ønske om jobb og viljen til å legge ned innsats for å nå målet.

- Fortell litt om hvordan man bør gå frem for å finne jobbfokus og ny jobb?

Bruk tid på å tenke gjennom hvem du er, hva du liker, hva du er flink til og hvilken formell og uformell kompetanse du har. Det er viktig å ha en forståelse av arbeidsmarkedet og hvilken kompetanse arbeidsgivere har behov for. Hvor kan du bidra med det du kan? Hvilke bedrifter ansetter personer med din kompetanse? Trenger du påfyll av kompetanse for å kvalifisere deg for jobbene du ønsker?

Når du skal søke en stilling er det viktig å gjøre et grundig forarbeid, gjøre deg kjent med bedriften og tilpasse søknad og CV til stillingen du søker.

- Hvordan kan man best mulig utnytte digitale flater for jobbsøk i dag?

Følg med på utlyste stillinger på plattformer som nav.no, bedriftenes egne nettsider, Facebook, LinkedIn mm. Opprett gjerne stillingssøk med varsler slik at du får med deg når det lyses ut stillinger som kan være aktuelle for deg. Du kan også hente ut mye informasjon fra tidligere stillingsutlysninger for å lære mer om hva bedriften er opptatt av, arbeidsoppgaver, ønsket kompetanse og lønn.

Jeg vil også anbefale å google deg selv for å se hva som kommer frem hvis arbeidsgiver skulle gjøre det samme. Sørg for at du fremstår profesjonell på nettet og vurder å gjøre profiler på Facebook, Instagram og liknende lukket.

- Hva er ditt beste LinkedIn-tips?

Ha en oppdatert LinkedIn profil som tydelig viser din kompetanse og velg et profesjonelt bilde. For jobbsøkere er LinkedIn en gylden mulighet til å undersøke de som allerede er ansatt i bedriften.

- Har du et eksempel på hvordan man best viser sine ferdigheter på LinkedIn?

Tenk på LinkedIn som en arena der arbeidsgivere, hodejegere og kontakter kan lære mer om deg, hva du er opptatt av og din kompetanse. Vær aktiv, bygg nettverk og del relevant faglig innhold. Tenk gjennom hvordan du beskriver kompetansen din og om ordene du benytter er søkbare for en rekrutterer. Det er mange som har spesialisert seg på bruk av LinkedIn, følg dem gjerne på LinkedIn og lær av innholdet de deler. Ingen grunn til å finne opp kruttet på nytt!

Takk for intervjuet!