Trenger du hjelp med å finne ny jobb? Søk jobb med Jobbfokus-kurset, akkurat det du trenger!

🎓 Morgenkurs jobb søk mandag til fredag 09.00-10.00

🧑‍🏫️ Jobbkurs med Jobbekspert André Sjørup Anker og få verktøyene du trenger for å lykkes i jobbsøket!

🪙 Kun 400,- for 5 dager

💳 Betal via Vipps før kursstart

Les mer og meld deg på

Ikke søk på en jobb med bare din LinkedIn-profil

Det er fristende å søke jobb med LinkedIns Easy Apply-funksjon, men den bør du bruke med forsiktighet.

Det kan være tøft - og tidkrevende å søke jobb i dagens marked. Du bruker alt fra 15 minutter til mer enn én time på å fylle ut en enkelt søknad.

Mens noen av disse jobbsøknadene vil analysere informasjon fra CV-en din, delvis fylle ut tomrom, vil andre kreve at du graver gjennom filer for å finne hver boligadresse, jobb og veileder du har hatt de siste 10 årene.

Dette får mange frustrerte arbeidssøkere til å vende seg til enklere metoder, for eksempel LinkedIn's "Easy Apply" -knapp. Men er det virkelig den beste måten å søke jobb på?

Hva er "Easy Apply" -knappen?

LinkedIn har blitt et første stopp for mange jobbsøkere; hvorfor skulle du ikke gå til LinkedIn for å lete etter en jobb? Det er over 20 millioner jobber oppført, og noen selskaper bruker bare LinkedIn for å finne kandidater. For å gjøre søknaden enklere for arbeidssøkere, opprettet LinkedIn “Easy Apply” -knappen.

Dette alternativet gir deg en enkel måte å søke på en jobb: Du klikker på knappen og skriver inn e-postadressen og telefonnummeret ditt, og det er det! Noen ganger blir du bedt om å laste opp CV-en din, mens det noen ganger er valgfritt. Uansett, det gjør det enkelt å søke på en jobb som å klikke på noen få knapper.

Bør du bruke LinkedIn's “Easy Apply” -funksjon?

Dessverre ligner "Easy Apply" -knappen på å sende CV-en din til en haug med ansettelsesledere og håper noen åpner e-posten. Når du velger å søke på en jobb uten å laste opp CV-en din, er det eneste arbeidsgivere får tilgang til LinkedIn-profilen din.

Opprinnelig er alt de vil se "[Kandidatnavn] brukt på [Jobbtittel]" sammen med profilbildet, overskriften og plasseringen din. Hvis du ikke har tatt deg tid til å perfeksjonere LinkedIn-profilen din og skrive en fengende overskrift, skiller du deg ikke ut fra mengden.

Dette betyr at det ikke er noe incitament for arbeidsgiveren å se på profilen din i detalj. Hvis de ikke leser om erfaringene dine, hva er poenget med å søke?

"Hva så … ?"

Alt du sender som svar på en stillingsåpning må svare på arbeidsgivers "Så hva ...?" spørsmål. Som du sikkert er klar over, bruker ansettelsesledere bare seks sekunder på å se på et CV før de bestemmer om kandidaten er egnet. Tenk deg hvor lite tid de bruker på å sile gjennom en haug med e-poster fra LinkedIn med en kandidats navn og profiloverskrift.

Hvor lang tid bruker du på å skanne din egen e-post på jakt etter meldingene du skal åpne? Hvilke meldinger leser du til slutt? Vanligvis de fra folk du kjenner eller har et overbevisende emne, ikke sant?

Overskriften på LinkedIn profilen din er emnelinjen din, så sørg for at den dekker følgende:

Har din LinkedIn profil en overskrift som svarer på "Så hva ...?" spørsmål?

Vil det lokke en ansettelsesleder til å åpne søknaden din?

Hvis ikke, vil søknaden din havne i et svart hull.

Hvorfor svarer ikke LinkedIn på ansettelsessjefens spørsmål

Informasjonen i profilen din gir en oversikt på høyt nivå av dine profesjonelle prestasjoner, erfaringer, ferdigheter og utdannelse. Det er ditt personlige merke og er ment å bli brukt som et nettverksverktøy, med LinkedIn som plattform for deg å nå ut til folk i din bransje, relevante rekrutterere og til og med ansettelsesledere.

Selvfølgelig kan LinkedIn-profilen din optimaliseres slik at du dukker opp i søk som rekrutterere utfører når de søker kandidater. Imidlertid trenger de fortsatt å vite hvilken verdi du legger til selskapet deres - og ansettelsesledere kan kanskje ikke fortelle om du passer godt fra LinkedIn-profilen din alene.

Ditt målrettede CV til unnsetning

I mellomtiden skaper ditt søkeordrike CV et sterkt søkelys på karriereprestasjoner når det gjelder en bestemt jobb. CV-forfattere, ansettelsesledere, HR-personell og rekrutterere anbefaler alle at du justerer CV-en for hver jobb du søker på.

At spesifisitet og tilpasning er det som hjelper bedrifter å få en forståelse av hvordan du gir verdi til teamet deres. Hvis de føler at du passer godt, vinner du et intervju.

Betyr alt dette at du aldri skal bruke “Easy Apply”?

Aldri er et tungt ord; det er to akseptable tider du effektivt kan bruke "Easy Apply" -knappen:

1. Når du har tenkt å laste opp ditt målrettede og søkeordrike CV med applikasjonen Vær oppmerksom på at selv om du har tenkt å knytte et CV til applikasjonen "Easy Apply", vil ansettelsesledere fremdeles se LinkedIn-profilen din først. CVet du laster opp blir gitt til arbeidsgiveren som en hyperkobling på søknaden din.

CV-en din blir bare lest hvis ansettelseslederen ikke føler at de får nok informasjon fra LinkedIn-profilen din. Hvis LinkedIn-profilen din slår dem av på noen måte, kan det hende at de ikke gidder å lese CV-en i det hele tatt.

2. Når du har tenkt å følge opp Bedrifter har blitt kunnskapsrike med det faktum at arbeidssøkere bare ser på stillingsbeskrivelser når det er en "Easy Apply" -knapp. For dem forteller alternativet "Enkel påføring" dem at du bare har klikket på en knapp og sannsynligvis ikke har noen anelse om den fulle omfanget av jobben.

Men når du følger opp med dem, viser det at du virkelig er interessert. Oppfølging får også navnet ditt foran seg mer enn en gang.

I en verden der "det ikke er noen snarveier til noe sted det er verdt å dra" (Beverly Sills), er det mindre enn tilrådelig å bruke "Easy Apply" -funksjonen til din drømmejobb. Du vil være i stand til å markedsføre ferdighetene dine riktig til en jobb med et flott CV. Bruk LinkedIn-profilen din til det den var ment - nettverk.